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根據(jù)法律規(guī)定

勞動(dòng)者提前30日

以書面形式通知用人單位

可以解除勞動(dòng)合同

但提出離職之后

沒到30天

用人單位能讓勞動(dòng)者提前走嗎？

來看看今天的案例

           案情介紹//

         2021年9月3日，常先生被某貿(mào)易公司聘用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準(zhǔn)其離職請求，并讓其在三日內(nèi)辦理完工作交接。

        但常先生找到的新工作單位要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據(jù)勞動(dòng)者提前30日辭職的法律規(guī)定，自己辭職的預(yù)告期滿是9月11日，到那時(shí)公司才能辦理離職手續(xù)；公司如在此之前就解除勞動(dòng)合同，屬于違法。

       公司不予理會(huì)，常先生提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

        勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對常先生的主張不予支持。

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗。對于用人單位來說，勞動(dòng)者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù)；如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。

         本案中，常先生于2022年8月12日向貿(mào)易公司遞交辭呈，貿(mào)易公司收悉后，常先生的辭職行為已經(jīng)發(fā)生法律效力。常先生因9月15日才能到新用人單位報(bào)到上班，提出要等預(yù)告期30日滿再辦理離職手續(xù)的要求，是對法律條款的錯(cuò)誤理解。而貿(mào)易公司在預(yù)告期內(nèi)批準(zhǔn)同意，并讓常先生辦理離職手續(xù)，符合法律規(guī)定。因此，常先生的仲裁請求無法獲得支持。

（來源：廣東人社）