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廣東高院發布勞動爭議十大典型案例之一：

案例一 某傳媒公司訴李某勞動爭議案

——依法認定網絡主播的勞動關系主體地位

（一）基本案情

2019年6月，某傳媒公司與李某簽訂《藝人簽約獨家經紀合同》，約定李某為該公司的簽約藝人，李某每天工作八小時，在釘釘打卡考勤，根據公司安排完成短視頻的拍攝，公司每月向李某發放“工資”，并按公司規定比例分配收益。后李某提起勞動仲裁，主張確認勞動關系及要求公司支付經濟補償。

（二）裁判結果

深圳市中級人民法院審理認為，傳媒公司對李某實行考勤管理，決定李某的工作內容、工作步驟、工作成果的展示方式，擁有李某的工作成果，同時對收益分配進行了規定，向李某發放工資。李某遵守公司的各項規章制度，對工作內容、步驟、成果等都沒有決定權、控制權和主動權，其工作構成了傳媒公司的業務組成部分。雙方實際履行的內容符合勞動關系的法律特征，遂判決雙方構成勞動合同關系。

（三）典型意義

網絡主播雖為新業態從業者，但仍應適用勞動關系的基本特征來認定是否構成勞動關系。本案從雙方之間是否具有人格從屬性、經濟從屬性，分析雙方是勞動關系還是其他關系，為界定網絡主播勞動關系的認定提供示范作用，有利于保障網絡主播享有的合法權益，同時促進線上經濟的蓬勃發展。

（來源：廣東高院；發布日期：2022-04-28）

相關鏈接：廣東高院發布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）