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2022-05-01 16:47
瀏覽次數(shù)：17641次作者：廣東高院
廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之八：
案例八 張某訴某文化公司勞動爭議案
——勞動者可選擇混同用工的關聯(lián)企業(yè)承擔用工責任
（一）基本案情
張某在某文化公司負責對外銷售籃球課程，但其工資和社會保險由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關工作，共用辦公場所、考勤系統(tǒng)和微信工作群，財務和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動合同。張某申請仲裁，主張文化公司應向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
（二）裁判結(jié)果
珠海市中級人民法院審理認為，文化公司與服裝公司的經(jīng)營業(yè)務、辦公地點、組織人事、用工管理及財務等存在高度混同，可認定兩公司存在混同用工的事實，張某有權(quán)要求文化公司承擔用工責任。法院遂判決支持張某的請求。
（三）典型意義
近年來關聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責任的現(xiàn)象時有發(fā)生。人民法院依法認定關聯(lián)企業(yè)混同用工行為，根據(jù)勞動者的主張確定責任主體，有效維護勞動者合法權(quán)益。
（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）
相關鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）
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