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楊錦浩律師

你好！如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向你支付工資，你應(yīng)當(dāng)從如下兩個(gè)方面收集和提供證據(jù)：

一、證明你與用人單位（必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等主體，不能是自然人）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、證明用人單位與你已經(jīng)達(dá)成約定（包括口頭約定），你每月的工資標(biāo)準(zhǔn)是7000元。

簡(jiǎn)單說(shuō)，如果你能提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又能證明你們雙方達(dá)成了“每月工資7000元”的約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向你支付工資，而且，“老板”無(wú)權(quán)單方面將你的工資標(biāo)準(zhǔn)降至“4000一個(gè)月”。但如果你不能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明你們雙方約定了你每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，那你的請(qǐng)求就不能獲得支持或者不能獲得全部支持。

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網(wǎng)友

當(dāng)時(shí)是打的電話(huà)，這個(gè)能證明嗎？

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楊錦浩律師

打電話(huà)如果沒(méi)有錄音，怎么證明？

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網(wǎng)友

那也就是說(shuō)，沒(méi)有證明，這錢(qián)就沒(méi)辦法要了唄

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楊錦浩律師

打官司是講證據(jù)的。當(dāng)然，你沒(méi)有證據(jù)，但如果“老板”對(duì)事實(shí)都承認(rèn)，那也沒(méi)問(wèn)題。可如果老板不承認(rèn)的話(huà)，就要由你提供證據(jù)來(lái)證明，而你證明不了，請(qǐng)求就無(wú)法得到支持。

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