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【典型案例】

2012年10月，張x到天津旭博源公司工作，崗位為外貿業(yè)務員。2015年3月24日，張x提出辭職，向天津旭博源公司出具聲明一份，內容為：“姓名：張x，身份證號：xx，自2012年10月至2015年3月23日在天津旭博源公司擔任外貿業(yè)務員一職，自愿辭職……并且保證不帶走任何公司的客戶信息和商業(yè)秘密，否則賠償公司5萬元違約金，并追究責任。”

2015年4月17日，天津旭博源公司申請勞動仲裁，要求張x繼續(xù)履行約定的保密義務，賠償5萬元違約金，并保留繼續(xù)向張x追索損失的權利。因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，訴至法院。

【法院認定】

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故天津旭博源公司、張x約定對張x在違反保守商業(yè)秘密條款的情況下支付違約金50000元，違反了《中華人民共和國勞動合同法》中的強制性規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，屬于無效條款，故天津旭博源公司以張x違反保密義務而主張違約金50000元缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

至于天津旭博源公司要求張x繼續(xù)履行雙方約定的保密義務及天津旭博源公司保留繼續(xù)追索損失的權利的訴訟請求，不屬于勞動爭議案件的受案范圍，本院不予支持。

【律師評析】

天津商業(yè)秘密律師：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除勞動者違反服務期約定以及競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，因此，用人單位與勞動者約定勞動者違反保密義務時應向其支付違約金，因違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定而無效。當然，勞動者違反約定的保密義務給用人單位造成損失的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向用人單位承擔損害賠償責任。因勞動者違反保密義務或者實施侵害商業(yè)秘密的行為給用人單位造成損失引起的糾紛，屬于侵害商業(yè)秘密糾紛，按照天津地區(qū)的審判實踐，在勞動爭議案件中一般不予審理，該部分請求事項由用人單位提起商業(yè)秘密侵權之訴另案解決。